在科威特继续推行就业国有化政策的同时，该国也在积极寻求吸引外国投资者和高技能专业人士。如果您计划移居科威特，以下是需要全面了解的最新政策变化。

对于在科威特求学并希望毕业后留在当地发展的中国留学生而言，准确理解这些签证与居留规则的调整，是制定长远职业规划的关键前提。

一、新电子服务简化外籍人士行政流程
科威特内政部推出了一项全新电子服务，旨在显著简化外籍人士的行政程序，实现更少的纸质文书工作和更快的处理速度。居留许可现可完全在线签发、续签或转让，无需申请人亲自前往办理。

外籍人士可通过内政部官方平台便捷获取这些新推出的在线服务，大幅降低了传统行政流程中的时间成本和往返奔波。

二、移民改革：10至15年长期居留许可
科威特移民改革自2025年12月23日起正式生效，推出全新有效期为10至15年的长期居留许可证，涵盖与投资、财产所有权和家庭关系相关的多个类别。

外国投资者可能获得长达15年的居留许可。在科威特拥有房产的外国人可能有资格获得最长10年的居留许可。科威特妇女所生子女同样将有资格申请这一长期居留许可证。政府表示，该长期签证计划未来将扩展至其他类别的申请人。需留意的是，在公共部门工作的外籍人士标准居留许可仍维持五年有效期。

三、签证与居留费用上调
政府已宣布提高居留许可费用。年度签证续签费用从此前的10科威特第纳尔翻倍上涨至20科威特第纳尔。特定类别适用更高费率：投资者和业主为50科威特第纳尔，自费外籍人士高达500科威特第纳尔。访问签证现统一按每月10科威特第纳尔的标准计费。

家属的年度居留费用同样有所增加：配偶和受抚养子女为20科威特第纳尔；投资者、业主和宗教工作者为40科威特第纳尔；自费外籍人士为100科威特第纳尔；非直系亲属的家属则高达300科威特第纳尔。留学生在规划毕业后在科长期居留的预算时，需将这些费用纳入整体财务考量。

四、担保制度与收入门槛细则
月薪最低达到800科威特第纳尔的外籍人士方具备担保资格，部分特定职业不受此收入门槛限制。此前存在的大学学位要求及学历与工作岗位匹配的条件已于2024年7月起正式取消。

这意味着，现在科威特的外籍工人须月薪至少达到800科威特第纳尔方可为配偶或子女提供担保，但不再需要持有大学学位。已将家属带至科威特但不再符合新收入门槛的外籍人士有一个月的宽限期进行调整，否则其家属将被要求离境。

五、私营部门出境许可证新规
根据第18条持有居留权的私营部门工人，现在须在每次出境前获得雇主批准。无论出境原因为何，出境许可证均为强制性要求。

申请须通过Sahel应用程序或公共人力资源管理局网站在线递交，需提供个人详细信息和具体旅行日期。雇主随后审查该请求，可自动批准或附理由予以拒绝。若遇到无理拒绝或无回应情况，外籍工人可将请求上报至公共人力管理局寻求裁决。该规定自7月1日起生效，同时适用于工人的家属。此项措施旨在防止外籍工人擅自离境，并进一步强化现有的卡法拉担保制度。

结论：以合规为前提，在科威特构建稳健的居留与职业规划
科威特本轮签证与居留制度改革，以推出长期居留许可以吸引高净值投资者和高技能人才为核心亮点，同时通过电子化服务提升行政效率。但在另一方面，签证费用的大幅上调和私营部门出境许可证的强制实施，反映了政府对担保制度的进一步强化和对外籍劳动力流动的更严格管控。

对于计划在科威特留学或工作的中国公民而言，关键在于密切关注收入担保门槛的动态变化，提前规划居留许可的续签时间线与预算，并严格遵守新设的出境审批程序，以避免因政策细节疏漏而产生不必要的居留风险。在做出长期居留决策前，建议通过官方平台获取最新政策信息，确保自身规划始终建立在最新法规框架之上。