姓　　名：布鲁克•巴克曼

个人简介

佛罗里达国际大学商学院全球领导与管理系助理教授

教育经历
亚利桑那州立大学工商管理博士，亚利桑那州坦佩
印第安纳州圣母大学圣母大学工商管理学士，会计学

专业研究
巴克曼博士获得了她的博士学位。2014 年毕业于亚利桑那州立大学。她发表的研究调查了领导者提高下属参与度的各种方式，以及不同类型的领导行为如何影响下属在面临压力大的工作要求时对公平的看法。她还发表了一篇关于团队中的个性如何影响团队合作和团队效率的研究综述，以及一本书的章节，描述了团队成员之间建立强大的积极关系的各种影响。

在进行这项研究时，她曾与各种组织和行业合作，包括美国军队、华东地区的众多汽车和制药组织、一家美国保险公司、一家收债公司、一家全国性的快餐连锁店和医院系统。她经常利用自己五年的工作经验，在毕马威担任外部审计师和卡夫食品公司的高级财务分析师，在她的研究和课堂上教授人力资源相关概念时。

讲授的课程
薪酬福利
人力资源专业人士的财务
组织与管理
组织分析
组织行为
奖励系统管理

发表期刊文章
Cha, S., Hewlin, P., Roberts, L., Buckman, BR, Leroy, H., Steckler, E., . . . 库珀，D.（2019 年）。在工作中做真实的自己：整合组织中关于真实性的碎片化研究。管理学会年鉴， 卷。13（第 2 名）。 查看文章

Zhang, Y.、LePine, JA、Buckman, B. 和 Wei, F.（2014 年）。这不公平，是吗？正义和领导力在解释工作压力源——工作绩效关系中的作用。管理学会学报， 57（3）．

Kammeyer-Mueller, JD, Rubenstein, AL, Odio, M., Long, D., & Buckman, B. (2013)。情绪劳动的前因和后果的元分析结构模型。人事心理学， 66（1）。

LePine, JA, Buckman, B., Crawford, ER, & Methot, JR (2011)。团队人格研究综述：考虑跨越理论和分析水平的途径。人力资源管理评论， 21。